适合深圳金伯王服饰有限公司的企业培训课程

• 

  健康中国行动之十：老年健康促进行动

  • 在线课
• 

  高阶质量改进工具-FMEA详解

  • 在线课
• 

  职业技能人员分类职业守则

  • 在线课
• 

  绿化园艺基础知识

  • 在线课

• 项目管理-管理变革案例
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 发刊词
• 搞定文档排版，先搞清楚文本和段落格式
• SA8000的推行步骤
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 情绪与压力管理
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 模块八：有效沟通
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 模块三：方法
• 精益六西格玛-发刊词
• 团队管理
• 谈判技巧：细节把控
• 跳出定式
• 税及附加和分类
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 人才盘点
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%