适合国泰网安（北京）科技咨询有限公司的企业培训课程

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  新常态:制造业如何转型

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  你的眼睛“渴”了吗

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• Word-01 Word篇课前导读
• 章节1
• 章节1 人才管理
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 走进RN开发
• 引领卓越经营心智
• 销售谈判
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 资本市场：股票资本市场
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 使用sklearn进行线性回归
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• 章节6

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%