适合新会鸿盛地产发展有限公司的企业培训课程

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  划定并严守生态红线 建设绿色江淮美好家园

  • 在线课
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  职业技能人员职业通则

  • 在线课
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  安全生产管理措施

  • 在线课
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  工伤劳动管理

  • 在线课

• 【微信小商店操作篇】
• 神来之笔——【绘图】
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 部门管理增效常用策略
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 模块二：流程
• 坚实基础——认知篇
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 章节4 业务能力提升
• 投资银行追求的策略
• 第8章 初始互联网商业模式
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 演讲倒计时：第5天
• 做对事--取得关键人的支持和信任

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%