适合苏州辽图通信科技有限公司的企业培训课程

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  新经理焕新之旅

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  中标打通关：破解投标81个关键节点

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  实战销售手册：冠军经验萃取，复制销售人才

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  校园招聘 面试精讲：面试理念 关键素质 心理识别 群体面试

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• 章节1
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 情绪与压力管理
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 模块四： 组织评估
• 销售说服力-处理顾虑
• 信息安全策略与组织
• 职场风雨多，身心受折磨
• 库存篇
• 时间管理
• 章节1 基础招聘
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 税务筹划精讲
• 重塑组织学习-发刊词
• 逻辑设计篇
• 第3章 面向对象之封装与继承
• 了解自我和他人
• 第一章 海外经营资源概述

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%