适合苏州链家房地产经纪有限公司第四十七分店的企业培训课程

• 

  不能认定或视同为工伤的情形

  • 在线课
• 

  工伤认定程序

  • 在线课
• 

  创新是管理者的第一工程-战略创新

  • 在线课
• 

  产品是管理者的第一工程

  • 在线课

• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 目标与关键成果法（OKR）
• 达成卓越
• 用Python创建一个时间序列对象
• 什么是审计沟通
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 发刊词
• 主题三：HACCP
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• PPT-10 高手必会的效率神器
• 开篇介绍
• 领导作用
• 章节2：明确目标
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 发刊词
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 反馈：员工持续改进
• 【微信小商店操作篇】
• 审计沟通情景案例分析2

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%