适合上海新日升传动科技股份有限公司的企业培训课程

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  数字化转型：新商业时代的风陵渡口

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  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

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  数字技术驱动下的财务组织变革

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  结构化思维的基本原理

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• 影响力的秘密
• 第6章 Python实现网络爬虫
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
• Flink Connectors
• 会议管理-会议的执行
• 综合管理
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 【专题三】智能驾驶市场热点解读
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• Git安装和使用

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 餐饮

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