适合广州够姜餐饮文化有限公司的企业培训课程

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  轻松消除经济舱腿

  • 在线课
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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

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  生产性振动的危害与防范

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  职场软技能系列课程

  • 在线课

• 变革管理
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 第十章
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• 高手：事半功倍的制表小技巧
• 优先之选——【选区】
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 线上篇
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 3.生产成本控制的重心
• 深度神经网络概览
• 章节3：数据可视化组件
• 10.全面预算分析与考核
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 发刊词
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%