适合苏州润捷餐饮有限公司的企业培训课程

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  金融安全与金融改革

  • 在线课
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  推动黄河流域高质量发展

  • 在线课
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  向阿里巴巴学绩效管理

  • 在线课
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  结构化项目推进

  • 在线课

• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• IOC架构设计
• 发刊词
• 员工能力和意识的培养
• 基础管理才智
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 时间管理
• 商业战略：三种竞争战略
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 财务领导者领导力
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 项目执行：会议
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（下）
• 打造高信任度的人设 IP 体系

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%