适合北京千江雪科技发展有限公司的企业培训课程

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  《民法典》与相关法律实务

  • 在线课
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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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  公务礼仪之接待来宾

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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• 产品和服务的要求
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 第二章 刷新同事相处模式
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 第四章
• 资本市场：股票资本市场
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 发刊词：成为卓有成效的管理者
• 能力提升之“器”
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 业财融合精讲
• 章节4 业务能力提升
• 第四章 仲裁员
• 口头表达技巧
• 章节5
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 突破为自己设定的障碍
• TPM的实施与推进（上）
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 9.预算的监督、检查与调整

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%