适合铜陵升达物业管理有限公司的企业培训课程

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  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

  • 在线课
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  管理重启与突破：重新定义未来领导力

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  销售概念与策略

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  动画说法商，助力开拓高净值客户

  • 在线课

• 库存服务和分布式锁
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 专栏及盐值的作用
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 5.如何设计财务分析报告
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 职场沟通礼仪
• 情绪管理
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 销售谈判
• MS011
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 使用StatsModels进行线性回归
• 第五关

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%