适合连云港双得源实业有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  非凡知作-微课开发设计篇

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  一切尽在演示中系列课

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  场景式商务礼仪

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• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH
• 发刊词
• 【视频号基础操作篇】
• Flink Table API & SQL编程
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• P05 善用多媒体，你的团建相册就是比别人精彩
• 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 项目管理基础
• 课程内容与讲师介绍
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• 情绪管理
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 口头表达技巧
• 内审、管理评审与纠正措施
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 中企赴英国投融资精要(下)

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%