适合北京金运祥瑞科贸有限公司的企业培训课程

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  重塑组织学习

  • 在线课
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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之颈椎胸椎病的误区

  • 在线课
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  透过结构看管理思维

  • 在线课

• 往圣先贤的幸福智慧
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 协作力
• 能力提升之“器”
• 模块一：关键客户重新定义
• 第 2 章：认识你的时间
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 第三章 刷新下属管理思维
• 第一章：重新认识项目
• 3.内部控制审计的地位
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 架构商品详情模块
• PPT省时技巧
• 客户关系管理
• 设定目标
• 第一章：实践篇
• 企业为何要建立质量管理体系
• 接口与接口测试

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%