适合南通福玛科机械科技有限公司的企业培训课程

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  跟华为学管理

  • 在线课
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  内审沟通方法与技巧

  • 在线课
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  员工胜任力素质模型构建与应用

  • 在线课
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  制胜的销售策略（上）

  • 在线课

• 模块四： 组织评估
• 1.0 六西格玛概论
• 产品和服务的要求
• 复盘结构化
• 5.集团资金系统化管理与案例解析
• 策划
• Android 导航架构探秘
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• api网关、部署
• 尿酸高会带来哪些后果
• 图像修饰——【修图】
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 社群工具篇
• 数据排序
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 民企如何实现国资反向混改
• 赢销的魂与道

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%