适合小二郎（潍坊）餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

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  如何把钱分的有价值：全薪时代弹性薪酬体系构建

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  工伤事故应急与现场处置——典型工伤事故现场急救

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定概述

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• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 引流篇
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 订单管理
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
• 谈判技巧：谈判的类型
• 学好大数据先攻克Linux
• 项目管理基础
• 走进RN开发
• ChatGPT绩效管理实战
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 交易对象如何甄别和选择
• 数据透视表高级技巧
• 绩效执行与沟通
• 第三章 刷新下属管理思维
• 绩效管理概览
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 店长新人包
• 第18章 产品需求评估与推进

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%