适合上海长骏信息科技有限公司的企业培训课程

• 

  高情商沟通

  • 在线课
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  姜上泉：精益运营

  • 在线课
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  管理者的自我修炼

  • 在线课
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  家族办公室及全球资产配置

  • 在线课

• 新能源汽车项目可行性分析
• 经营计划系统
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 项目管理基础
• 抓住本质，看清会议
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 了解自我和他人
• 【微信小商店导流篇】
• 模块一：人才与组织发展概论
• 口头表达技巧
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 第四章
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 第五章 商业环境适应与优化
• 债务人常见拖延手法及对策
• 重新认识团队管理
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 股票期权税会差异协调管理
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%