适合山东德邦置业发展有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

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  MyStory——新晋管理者上任的100天故事

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  决策分析22个关键财务指标

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• 2.内部控制监管逻辑
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
• 绩效计划与目标设定
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 提升绩效的责任者
• 赢销的魂与道
• 第二部分 区块链发展现状
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 工作方法
• 谈判技巧：谈判的类型
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 章节1
• 口头表达
• 商业战略：三种竞争战略
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 第二章 一般规定
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 财务报告

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%