适合广州胜兴隆服装有限公司的企业培训课程

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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定概述

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  前端必学 40个精选案例实战 一课吃透HTML5+CSS3+JS

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》

• 中国企业如何在日本申请商标
• 模块一、人性解读篇
• 深度倾听
• 业财融合
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 项目执行：会议
• 项目管理基础
• 慕课网日志实战
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 发刊词
• ChatGPT招聘实战
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 发刊词
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 沟通有情商
• 区块链与金融机构
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 采购四级降本：技术降本

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%