适合荆州市东方红电子系统集成工程有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之该禁不该说

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  用户体验设计：让产品更“懂”用户，让用户感受“心有灵犀”

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  多端全栈项目实战，大型商业级代驾业务全流程落地

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  变革型领导：终极领导力课程

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• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 口头表达技巧
• 顾客的情感和逻辑
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 第一关
• 控制计划中的产品和过程特性
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 投资银行服务的崛起
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 五：为关键位置选择人才
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 典型应用场景案例
• 发刊词
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 供应链绩效考核管理
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 引流篇

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%