适合淄博路源新材料科技有限公司的企业培训课程

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  可持续发展的提出和困境

  • 在线课
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  质量管理-QC7大手法

  • 在线课
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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课
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  企业常见9大法律风险

  • 在线课

• 一、关键改进赋能管理
• 第10章 建立电商会员体系
• 项目管理基础
• 项目规划：期望、假设与风险
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 四、项目执行与控制过程
• 行政人事管理-巧用Excel的数据分析与管理功能
• 确定目标客户
• 协力提升经营效率
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 章节1 高级招聘技能篇
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 运行
• 发刊词
• 大客户策略开发与数据化精准维护

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%