适合青岛泽淼清网络科技有限公司的企业培训课程

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  工伤事故应急与现场处置——典型工伤事故现场急救

  • 在线课
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  团队合作要素系列课

  • 在线课
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  新员工自适应学习图鉴

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  《生产安全事故应急条例》解读

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• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 口头表达技巧
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 达成卓越
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 发刊词
• 汇报条理化
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 项目规划
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 章节5 沟通影响力提升
• 5.内部控制评价与改善
• 章节3
• 情绪管理和冲突管理
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 情绪管理
• 教授式销售

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%