适合上海语琪科技有限公司的企业培训课程

• 

  工伤康复

  • 在线课
• 

  2022果敢出色职场活力盒

  • 在线课
• 

  如何高效向上汇报

  • 在线课
• 

  怎样工作才幸福

  • 在线课

• 章节1
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 建立威信
• 多元回归分析
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 全栈实现当当书城复杂的图书搜索
• 正确地销售策略
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 第三周：角色发育
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• Python的序列
• SQL与Tableau结合——任务一
• 更加灵活地进行报表打印
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 3.企业财务内部控制
• 借力展示自我
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 目标与关键成果法（OKR）

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%