适合济南锐熵得科技有限公司的企业培训课程

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  善用逻辑思维实现高效沟通

  • 在线课
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  中标打通关：破解投标81个关键节点

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  数字时代的企业增长战略

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  工伤保险基金与参保缴费

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• 第五章 仲裁监督
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 创建公司简介文稿
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 店长数据包
• 个人效能
• 自动化排版才是Word最强大之处！
• 演讲倒计时：第5天
• 数据筛选实用技巧
• 数字化转型原版进阶
• 3.作业成本法与作业管理
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 共创措施
• 二：辅佐篇
• 采购生产与交付后活动
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%