适合北京得实日升信息技术有限公司的企业培训课程

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  精英视野系列：（5）中国哲学中的幸福智慧

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  B2B销售与渠道管理能力提升

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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  管理者第一工程学习专题

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• Word-02 活动策划书，这样做简单又有范
• 3.合并报表抵销处理
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 门店规模化获客操作技巧
• 绩效结果在组织层面的应用
• 第15章 用户系统设计与实现
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 总论
• 国企混改的风险预防
• 质量管理八大原则
• 第24章 编译原理入门
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 投资银行追求的策略
• 5.0 改善 Improve
• 模块四、借势造势篇
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%