适合上海腾烨新能源科技工作室的企业培训课程

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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

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  精准提取思维导图关键词

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  重塑组织学习

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• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 会议管理-会议流程与角色
• 第四周：关系入门
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 1.集团资金管理原则与模式
• 维护保养系统
• 模块五 绩效管理
• 职业观念
• 发刊词
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 第7章 数据结构之“栈”
• 个人效能
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 第四章 仲裁员
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 轮胎噪声
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 画龙点睛——【文字】

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%