适合成都斯洛普科技有限公司的企业培训课程

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  知人善任

  • 在线课
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  如何实现从计划到结果

  • 在线课
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  一目了然，图表让数据不再枯燥

  • 在线课
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  市场分析：项目市场情报分析与方案引导|招投标

  • 在线课

• 情绪管理
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 1.财务转型与价值创造
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 3.企业财务内部控制
• 3.工资薪金的风险防范
• 课程结束
• 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 新媒体
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 项目启动
• 投资银行活动的四个主要领域
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 第三关：扩张业务
• “谋”篇——业绩规划落地系统

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%