适合北京矩豪科技有限公司的企业培训课程

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  餐饮食安管理认证项目-从业人员篇

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  礼品礼仪之赠送礼品

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  长三角区域一体化中的安徽作为

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  职场精英计划　|　5.即学即用职场沟通

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• 第一章
• 基础管理才智
• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• 团队评议：团队远航平衡器
• 变革管理
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税
• 往圣先贤的幸福智慧
• 人才发展
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 区块链商业应用简介
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 别让成功毁在无效社交上
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%