适合上海慕容世纪美容科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《卓越经理人领航》-24版
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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

  • 在线课
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  投资并购重组精讲

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  民法典紧扣时代脉搏　回应时代需求　体现时代特征

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• 情绪管理
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 第二章 外部资源整合
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 团队管理
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 中风时，时间是第一位的
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 情绪管理
• 搞定文档排版，先搞清楚文本和段落格式
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 项目管理-项目目标
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 第1章 课程介绍
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 销售谈判
• 章节4
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%