适合合肥东方银河电脑有限公司的企业培训课程

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  “互联网+”制造业

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  巧用配色，让PPT更舒服

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  业务型新财务经理人

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• 赢销的万能钥匙
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 第三章：成功的项目环境
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 安全开发如何控制
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 第三关：规划蓝图
• 教授式销售
• 资本市场：债务资本市场
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 终端营运与工商合作需求解析
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%