适合经棚镇心情驿站网吧的企业培训课程

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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课
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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  玩转数字化学习项目设计

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  训练营-《实践型教练领导力》

• 策划
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 理念篇
• elasticsearch实现搜索微服务
• 黄金品类推广与互联网营销
• 走进Flutter开发
• 章节3
• 巧夺天工——【抠图】
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 发展趋势篇
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 商业战略：行业生命周期模型
• 将这些数据科学学科联系起来
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 实操篇
• 启动篇
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%