适合四川九和天泰生物科技有限公司的企业培训课程

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  沟通系列

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  危险化学品泄漏事故避险与逃生

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  向华为学习以客户驱动的销售流程

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 第 2 章：认识你的时间
• 区块链2.0 -以太坊
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 时间管理
• 模块五：解决问题
• 网络安全工作重点核心建立
• 敏捷项目管理
• 专栏及盐值的作用
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• TISAX管理体系标准背景
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 数字化场景营销管理能力提升
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 烧烫伤后如何急救
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 团队管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%