适合深圳市新普乐优科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
- 三、设计思维流程
- 零基础学PPT图形设计
- 章节3：六大核心技能
- 优质企业演示文稿十大准则
- 情绪如把刀，日夜受煎熬
- 社会责任必会事项-目的与定义
- 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
- 时间管理
- 使用StatsModels进行线性回归
- 模块二：精力金字塔之体能与情绪
- 第18章 Redis 数据库深入应用
- 区块链2.0——以太坊
- 第45章 知识加油站：Axios库学习【后台交互】
- 第3课：AI导师：DeepSeek助力你成为业务精英
- 个人效能
- 性能优化
- 3.财务转型中BP价值创造实战
- 用Excel进行行政人事管理
- 第四模块：知人善任
适合深圳市新普乐优科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪
擅长领域：医药行业
从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
陈旎
擅长领域：领导力发展
从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
适合深圳市新普乐优科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业教学工具
高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 教学录播系统
互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 学习效果监督
数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
