适合南京博润智能科技有限公司的企业培训课程

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  如何提升时间效率

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  如何在工作中感到幸福

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• 发刊词
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH
• 章节2
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 创建演示文稿的技巧
• 三、绩效差距原因分析
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 个人效能
• 教学设计
• 口头表达技巧
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 模块二：班组长的团队管理
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 操作安全与供应商管理
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 神来之笔——【绘图】
• 第14章 进阶算法之“动态规划”

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%