适合上海昕伊颜通信科技有限公司的企业培训课程

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  矿山事故预防

  • 在线课
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  企业风险管理与内部控制实务

  • 在线课
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  食品安全：走进HACCP

  • 在线课
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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

  • 在线课

• JMeter性能测试项目实战
• 会议管理-会议架构
• 5.内部审计的计划与准备
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 人员培养
• Flink高级进阶之路
• 1.注册制度下审核关注
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 数据筛选
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 情绪与压力管理
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 章节4：食品安全及应急处理
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%