适合昆明铺木科技有限公司的企业培训课程

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  “互联网+”物流

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  新《印花税法》实务难点问题解析

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  民俗传统与乡村振兴

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• 基础管理才智
• 实时OLAP引擎之ClickHouse
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 探询需求
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 口头表达技巧
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 养生有道之 一年养生
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 章节3 高级招聘
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 业务连续性管理
• 章节2：五项核心工作
• 绩效计划与目标设定
• 如何搭建高转化的私聊销售体系
• 模块四：班组长的质量管理
• 渐变设计入门
• 第八章 模板设计与母版篇
• 物业行业安全管理（续）

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%