适合广州越秀兴业地产代理有限公司二沙岛分公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 文档安全与批注修订技巧
- 不忘初心——定位篇
- “重度垂直+”:深耕细分市场,升级运营体系
- 用户思维
- Go并发编程和工程管理
- 公司采购部门需要准备哪些资料
- 三层代码结构
- 了解自我和他人
- 投资并购重组精讲
- 图表分析
- 章节4 招聘管理
- 把能力建在组织上—持续地管理改进
- 企业全栈新媒体抖音生态运营
- 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
- 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
- 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
- 8.内部控制要素
- 主题三:HACCP
- 模块三:谈判心理
- 企业建立HACCP计划的前提条件之一
适合广州越秀兴业地产代理有限公司二沙岛分公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高上擅长领域:生产制造行业
从业背景:SCMP(供应链管理专家)授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师
推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
适合广州越秀兴业地产代理有限公司二沙岛分公司的企业培训系统
more >- 培训题库管理
创建、编辑试题,分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核,是组成试卷并组织考试的重点。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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130+
66%
金融
100+
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49%