适合上海泓漪信息科技有限公司的企业培训课程

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  财务分析精讲

  • 在线课
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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

  • 在线课
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  结构化时间管理

  • 在线课
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  如何有意义地设置中层管理者课程

  • 在线课

• 咨询服务：合并和收购
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 用心上赢
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 4.认识利润表与利润表分析
• KA终端合作规划与谈判签约
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 致辞：正式场合的礼仪讲话，如何写更走心？
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 团队管理
• 关键思维力
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 物业行业如何推行ISO9000
• 时间管理法
• 第二步：列挑战
• 4.企业内部控制体系建设实务

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%