适合佛山引领建筑科技有限公司的企业培训课程

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  基于最佳实践的4D组织经验萃取

  • 在线课
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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  下属绩效辅导

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  跟华为学管理——会议管理

  • 在线课

• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 质量管理系列-质量工程师基础
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 12.宝钢预算管理实践
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 章节2 组织管理
• 库存服务和分布式锁
• 全面预算精讲
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 如何设计区块链商业模式
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 发刊词
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 第四章

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%