适合杭州川奇汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  18天搞懂目标管理

  • 在线课
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  诚信是企业发展的基石

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  职场精英计划　|　2.制定职场工作计划

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  投资并购重组精讲

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• 创建购买构想
• 商品微服务的grpc服务
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 四：共事篇
• 玩转线上
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• 5.0 改善 Improve
• 长文档排版与查找的技巧
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• DataStream API编程
• 图表实用高级技巧
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 绩效评估
• 控制计划中的产品和过程特性
• 设定目标
• 3.作业成本法与作业管理
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 模块六：成为更有影响力的领导者

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%