适合宿州乐泽置业有限公司的企业培训课程

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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  搜索巨头Google的流量玩法

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  人员聚集场所踩踏事故避险与逃生

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  企业数字化学习体系运营规划

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• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 模块七：关键客户成功谈判
• 数据透视表轻松入门
• 项目管理-项目管理导论
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 项目执行：问题管理
• 第八章
• 业务连续性管理
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 时间管理
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 第3章 内存数据库之Memcached
• 施工企业的施工机具管理
• 模块二：班组长的团队管理
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 抓支部
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 第 5 章 要事优先

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%