适合青岛晟捷生物科技有限公司的企业培训课程

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  销售精英五力训练

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  AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”

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  职业病常见种类与发生原因

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  职场精英计划　|　5.即学即用职场沟通

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• RN混合架构原理剖析与应用
• 计划篇
• 聊聊课程开发那些事儿
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 爆款医药电商产品选品策略
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第三章：成功的项目环境
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 第四章 开发工具与控件应用技巧
• 6.0 控制 Control
• 养生有道之 一日养生
• 课程结束
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 第9章 解析数据指标体系
• 用Python创建一个时间序列对象
• 前端-管理后台设计实现
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 二、创新自信力的养成

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%