适合山东天煜科技创新有限公司的企业培训课程

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课
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  职业技能人员职业通则

  • 在线课
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  4S店服务顾问实战课

  • 在线课
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  专注让工作更完美

  • 在线课

• 了解自我和他人
• 中国企业如何在日本申请商标
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 资本资产定价模型
• 章节3：六大核心技能
• 维生素与健康
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 笔记视觉化
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 了解自我和他人
• 文本选择与格式设置技巧
• 假设检验实例
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 导入：管理的常识
• 多元思考系统设计工作
• 章节1：膳食指南及营养配餐

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%