适合云南俊牛科技有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  智慧城市搭上“互联网+”顺风车

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  训练营-《直播销售进化营》——23版
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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

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• 咨询服务：重组
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 信息安全风险
• 店长新人包
• 几种常用的函数
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 案例开发
• 日常管理机制
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 销售谈判
• 精致服务的能力
• 工具对比篇
• 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
• 1.0 六西格玛概论
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 用户、商品服务重构

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%