适合安远卓越物业服务有限公司的企业培训课程

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  和秋叶一起从0到1学视频号

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  工伤保险概述

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• 模块二：设计篇
• 质量管理-8D工具详谈
• 团队管理
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 发刊词
• 第十一章
• 第一章 制定客户关系策略
• 测量资源、知识与能力管理
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• Python量化投资：课程预告
• 关键绩效指标法（KPI）
• 邮件合并与制作证书技巧
• 资本资产定价模型
• 零基础学PPT图形设计
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%