适合杭州瑞自科技服务有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  知人善任

  • 在线课
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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

  • 在线课
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  工伤保险待遇申领

  • 在线课

• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 第1章 认知篇：带你走进前端的世界
• 人才发展
• 避免陷入汇报工作的误区
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 中风时，时间是第一位的
• 发刊词
• 融资后那些事儿
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 第3章 面向对象之封装与继承
• 推论统计基础
• 商业战略：波特的五力模型
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 一、认知篇
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%