适合牡丹江中冶置业有限公司的企业培训课程

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  OMO-《解决方案销售》
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  集成产品开发IPD：让产品研发实现商业成功

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  项目管理实战指南：从入门到项目经理

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  office技能提升专题包

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• 把能力建在组织上-引言
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 口头表达
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 物业行业如何推行IOS14000
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 第8章 数据结构之“队列”
• 终端营运与工商合作需求解析
• 创意合成——【蒙版】
• 架构商品详情模块
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 发刊词
• 设备与效率管理
• Spark Streaming项目实战
• 销售谈判
• 渠道风控与评估
• 用户体验设计概念详细拆解

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%