适合海南地鑫实业有限公司的企业培训课程

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  职业病防治法解读

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  销售概念与策略

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  认定工伤的情形4——职业病

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  AEM精准激励

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• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 深度学习商业案例
• 介绍Python时间序列
• 会议管理-会议的执行
• 投资银行服务的崛起
• 开篇：理解高层管理者
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 3.内部控制实施实例与解析
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 软件测试工程师就业面试指导
• 标准介绍-理解管理系统2
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 第二章：战略
• 攻战计
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 1.战略成本管理与供应链
• 审计沟通情景案例分析1

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%