适合目睹网络科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  年终总结应该这样做

  • 在线课
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  绩效赋能

  • 在线课
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  绿化园艺基础知识

  • 在线课
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  卓有成效的高层管理者

  • 在线课

• 商业索赔
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 利润表及案例
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• IOC架构设计
• 变革管理与变革领导力要点解读
• 项目管理基础
• 应收账款管理的重要性和流程
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• AI工具应用
• 职业素养篇
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 模块一： 企业变革综述
• 基础管理才智
• 顶层设计篇
• 理论导入
• 日常管理机制
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%