适合南京后浪信息技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 6.第五步 配套机制保障(自营体的配套机制)
- 第九章 动画特效多媒体篇
- 学习rocketmq实现幂等性机制等
- 企业IPO上市精讲
- 时间管理
- 别让成功毁在无效社交上
- 1.企业管理视角的财务分析基础
- 深入剖析Kafka Broker:Kafka消息高
- 坚实基础——认知篇
- 1. 财务报表基础与速读
- 口头表达技巧
- 供应链管理
- 第12章大型前端项目:尝鲜—Webpack5新特性通关
- 角色升级:从管理到领导的转型
- 第13章 数据分析,观察上线效果
- Word-06 图文混排,为什么我总是对不齐?
- 第23章 玩转动画,让你的演示出彩不出错
- 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
- 但行好事,莫度他人
- 结束语
适合南京后浪信息技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
邱伟擅长领域:经验萃取
从业背景:“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发:培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取:将优秀经验转化为绩效成果》作者
适合南京后浪信息技术有限公司的企业培训系统
more >- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%