适合杭州德衍新材料科技有限公司的企业培训课程

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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  校园招聘 面试精讲：面试理念 关键素质 心理识别 群体面试

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  企业数字化学习管理

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  建筑施工事故预防

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• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 先锋领导力建议——中级篇
• 第 6 章：决策的要素
• 拿来就用的企业级解决方案
• 第7章 课程总结
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 7.关键业务流程内审实务
• 成本控制途径及改进措施
• 私域基础建设
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 5.预算编制
• 1.集团资金管理原则与模式
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 数据筛选实用技巧
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 跨部门协作
• 政府补助税会差异协调管理
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%