适合上海敏维软件技术有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之自助用餐

  • 在线课
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  工业产品生产许可证

  • 在线课
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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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  你的眼睛“渴”了吗

  • 在线课

• 团队管理
• AI工具应用
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• CE认证基础讲解
• 市场营销：一个动态的概念
• 个人效能
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• 章节6 AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 情绪管理
• 绩效评估
• 9.风险导向内控体系的构建
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• SQL与Tableau结合——任务三
• 章节1：看“清”局势
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 十一、实现组织敏捷的两种形式

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%